LA RAISON d’ÊTRE

« J’aide à être un Dirigeant efficace et heureux.
Les Dirigeant(e)s que j’accompagne retrouvent du sens, de la sérénité, de l’équilibre et remettent leur boite sur la voie du développement. »

Pour Emmanuel FOREST, dirigeant et fondateur du cabinet 2ScF, le sens est la Raison d’être de chaque chose, la valeur de nos actes, la finalité de ce que nous choisissons.
Ainsi, donner un sens à son travail est ce qui le justifie.
La raison d’être permet de préciser le projet collectif de long terme d’une entreprise.
Agir en Homme sensé : c’est à dire en mettant du sens dans ses actions. Selon le petit Larousse, le sens représente « un mot, un objet ou un état auquel il se réfère : Chercher le sens d’un mot dans le dictionnaire par exemple ».

Agir et Vivre les affaires c’est un engagement autour d’une finalité commune pour co-construire l’entreprise consciente et agissante.

En accompagnement individuel, le consulting partner se met au service des collaborateurs salariés, des managers et des dirigeants. Il leurs propose d’agir en cohérence avec la mission et la stratégie de l’entreprise, la vision et les tâches des missions qu’ils ont en poste. C’est ce qui explique l’engagement ou l’attachement que l’on a pour son poste ou sa tâche au service des personnes de l’entreprise.

Les objectifs :

Le travail d’aide et de réflexion proposé par le consultant 2ScF est avant tout basé sur les connaissances du monde de l’entreprise.

Agir en homme sensé pour installer durablement de la cohérence dans l’entreprise. Ainsi donc, l’objectif est que chacun soit à sa juste place. Etre juste à sa place ne suffit plus. De même, face au vide de sens, il est temps de se libérer des matérialismes. « Je veux réussir MA vie » pour m’accomplir. Etre à sa juste place c’est donc donner du sens et de la valeur dans l’entreprise. L’objectif est « d’exploiter » au maximum ses ressources. C’est pourquoi Emmanuel met l’accent sur la valeur des ressources immatérielles, comme la confiance. Elles amènent davantage de valeur. De surcroit, elles sont souvent bien plus profitables à l’entreprise que certaines ressources matérielles. L’objectif est l’importance de la confiance en soi et de l’Amour de soi pour être bien et bien vivre son travail et sa tâche au travail, être à son poste et remplir sa mission.

Les enjeux :

L’enjeu est de pouvoir monétiser des ressources immatérielles. Ainsi, « Les ressources immatérielles sont les savoirs, savoir-être et savoir faire présent dans l’entreprise. S’interroger sur ces ressources immatérielles c’est se demander ce que nous savons et savons faire eu sein de notre organisation et avec notre écosystème relationnel. « C. Sempels, ImmaTerra 
Ces ressources immatérielles sont souvent plus difficiles à repérer, à « exploiter » que les ressources matérielles ou énergétiques. Les questions auxquelles 2ScF peut vous aider à répondre :

  • Quelle valeur accorde t-on à la confiance dans mes équipes ?
  • Comment utiliser cette ressources immatérielle dans mon offre ?
  • Comment incarner mes valeurs et augmenter mon chiffre d’affaires, mes marges ?
  • Comment en tirer un profit efficient et équitable ?
  • Quelle est la raison d’être de mon entreprise ?
  • Quelle efficience je recherche pour mon entreprise ?
Emmanuel FOREST, vous accompagne dans la réussite de vos changements

Depuis 24 ans, Emmanuel FOREST dirige et accompagne des équipes à la réussite dans leur cadre professionnel. Il est au service des collaborateurs pour la performance.
Il œuvre avec plaisir pour mettre du sens et de la cohérence dans leurs actions.

Emmanuel FOREST est un Business Developer.
A 48 ans, il est Managing Partner, dirigeant et fondateur du cabinet 2ScF.

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