Le Consultant

« J’aide à être un Dirigeant efficace et heureux.
Les Dirigeants que j’accompagne retrouvent de la sérénité, de l’équilibre et remettent leur boite sur la voie du développement. »

Emmanuel FOREST est Consulting Partner. A 45 ans, il est le dirigeant, fondateur du cabinet 2ScF.

Emmanuel FOREST accompagne les individus en homme sensé.

Emmanuel FOREST, vous accompagne dans la réussite de vos changements

Depuis 20 ans, Emmanuel dirige et accompagne des équipes à la réussite. Il œuvre avec plaisir pour mettre du sens et de la cohérence dans leurs actions.

En accompagnement individuel, Emmanuel FOREST accompagne les collaborateurs salariés, les managers et les dirigeants. Il leurs propose d’agir en cohérence avec la mission et stratégie de l’entreprise, la vision et les tâches des missions qu’ils ont en poste. Emmanuel FOREST agit en Homme sensé : c’est à dire en mettant du sens dans ses actions. Selon le petit Larousse, le sens représente un mot, un objet ou un état auquel il se réfère : Chercher le sens d’un mot dans le dictionnaire Larousse par exemple. Pour Emmanuel, le sens est la Raison d’être de chaque chose, la valeur de nos actes, la finalité de ce que nous choisissons. Ainsi, donner un sens à son travail est ce qui le justifie. C’est ce qui explique l’engagement ou l’attachement que l’on a pour son poste ou sa tâche.

Les objectifs :

Le travail d’aide et de réflexion proposé par Emmanuel est avant tout basé sur les connaissances du monde de l’entreprise. Agir en homme sensé pour installer durablement de la cohérence dans l’entreprise. Ainsi donc, l’objectif est que chacun soit à sa juste place. Etre juste à sa place ne suffit plus. De même, face au vide de sens, il est temps de se libérer des matérialismes. « Je veux réussir MA vie » pour m’accomplir. Etre à sa juste place c’est donc donner du sens et de la valeur dans l’entreprise. L’objectif est « d’exploiter » au maximum ses ressources. C’est pourquoi Emmanuel met l’accent sur la valeur des ressources immatérielles, comme la confiance. Elles amènent davantage de valeur. De surcroit, elles sont souvent bien plus profitables à l’entreprise que certaines ressources matérielles. L’objectif est l’importance de la confiance en soi pour être bien et bien vivre son travail et sa tâche au travail, être à son poste et remplir sa mission.

Les enjeux :

L’enjeu est de pouvoir monétiser les ressources immatérielles. Ainsi, « Les ressources immatérielles sont les savoirs, savoir-être et savoir faire présent dans l’entreprise. S’interroger sur ces ressources immatérielles c’est se demander ce que nous savons et savons faire eu sein de notre organisation et avec notre écosystème relationnel. « C. Sempels, ImmaTerra  Ces ressources immatérielles sont souvent plus difficiles à repérer, à « exploiter » que les ressources matérielles ou énergétiques. Quelle valeur accorde t-on à la confiance dans les équipes ? Comment utiliser cette ressources immatérielle dans son offre ? Comment en tirer un profit efficient et équitable ? Quelle est la raison d’être de mon entreprise ? Quelle efficience je recherche pour mon entreprise ?

Emmanuel FOREST agit en artisan du changement

Emmanuel FOREST est un artisan, l’artisan de votre réussite pour trouver du plaisir et le bonheur au travail. Osez passer un CAP, allez plus loin dans votre recherche de plaisir au travail. En effet, pour viser l’efficience économique de son entreprise, il faut engager une démarche de changement. Adopter une posture qui va nous permettre de changer et d’accomplir sa raison d’être. (immaTerra) Il est temps de faire évoluer son modèle économique. Emmanuel propose de repenser la valeur d’usage de toutes les ressources engagées afin de rendre l’entreprise plus efficiente.  2ScF vous accompagne dans ce changement.

Emmanuel FOREST agit en homme libre

Développeur d’affaires et d’idées, Décideur responsable et autonome, Dirigeant Entrepreneur militant constructeur, Emmanuel agit en homme libre. Libre de transformer les difficultés et les situations problème en opportunités pour se donner les moyens de réussir.
Aujourd’hui, Emmanuel FOREST met à profit ses expertises d’entreprises, ses formations et ses retours d’expériences. Un projet de rédaction d’un livre et un programme de conférence « L’entreprise et le plaisir » est en cours.

Emmanuel FOREST, Consultant

Emmanuel débute son parcours professionnel par une formation à Paris au sein de l’Ecole Supérieure de Commerce de Marne la Vallée (ESM-A Management School), après une prépa HEC. Il a soutenu un mémoire de fin d’étude sur « L’Ethique et le Management ».  Déjà à l’époque, le sujet n’est pas nouveau ! Emmanuel a travaillé avec réussite pour des grands groupes internationaux. (Manpower, A Telecom, Rentokil Initial) en tant que Manager et Directeur Opérationnel. Il connaît aussi bien l’univers des grandes entreprises que l’environnement des TPE/PME ou de la création d’entreprise.

Au fil des années, il est également devenu formateur en  Economie de la Fonctionnalité.  Il travaille notamment à réfléchir en réseau sur le thème de la responsabilité universelle du Dirigeant Entrepreneur. De plus, Emmanuel est animateur de commissions sur plusieurs sujets économiques et sur la gouvernance. Afin de permettre une posture de changement et de réflexion sur les nouveaux modèles économiques de la fonctionnalité et de la coopération (NMEFC). En 2014, Emmanuel a débuté un parcours de formation COPERNIC.  Pendant 3 années il s’est formé pour se professionnaliser dans son métier de Dirigeant Entrepreneur proposé par ETAPE, l’organisme de formation du Centre des Jeunes Dirigeant (CJD). Il est également engagé dans le Comité de Pilotage National pour la mise en place du Label des Achats Responsables dans les TPE PME.

La Formation Personnelle d’Emmanuel FOREST

En outre, Emmanuel FOREST continue son parcours de formation personnelle en se rendant à des conférences, en participant à des rencontres, etc.  Emmanuel se fait coacher depuis 4 ans, se forme en suivant un à deux nouveaux modules par an. De plus, il profite également des bienfaits des méthodes de mieux être (Sport, Thérapie Bréve, Réfléxologie plantaire, méditation pleine conscience). Il découvre, avec beaucoup de pratique à titre personnel, les leviers qu’offre la connaissance de soi et le développement personnel. Le développement personnel permet ainsi de mieux agir dans le monde professionnel. Il choisit d’appliquer dans son accompagnement les possibilités qu’offre la confiance en soi et la confiance dans le collectif.

C’est pourquoi Emmanuel propose d’utiliser la force que procure le fait de se découvrir soi même et d’apprendre à être avec courage. C’est un sujet peu souvent abordé en entreprise. Emmanuel met donc l’humain au centre du projet de l’entreprise pour le plus grand bénéfice de tous.

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